청년일자리도약장려금 조건 기업도 청년도 함께 도약하는 고용 지원금!
청년일자리도약장려금 조건,
“청년은 날개를 달고 싶고, 기업은 새 바람을 원한다”
지금 대한민국 고용시장에서는 청년과 기업이 함께 도약할 수 있는 기회,
바로 ‘청년일자리도약장려금’ 제도가 눈에 띄게 주목받고 있습니다.
청년 채용을 고민하는 기업이라면,
취업을 희망하는 청년이라면,
지금 이 제도를 모르면 현실적인 혜택을 놓칠 수 있습니다.
오늘은 2025년 기준으로 정리한
청년일자리도약장려금 조건, 신청 방법, 지원 금액, 자주 묻는 질문까지
한 번에 파헤쳐보겠습니다.
📌 청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은
청년을 정규직으로 채용한 중소기업·중견기업에 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다.
단순한 고용 장려가 아니라,
청년 일자리 창출과 기업 경쟁력 향상을 함께 도모하는 일석이조 정책입니다.
“청년의 도전을 응원하고, 기업의 채용을 지원하는 정책적 안전망!”
✅ 2025 청년일자리도약장려금 지원 조건 요약
1. 지원 대상 기업
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 업종 | 중소기업 및 중견기업 (고용보험 가입 사업장) |
| 제외 업종 | 소비향락업종, 불법파견업체 등 일부 제외 |
| 추가 요건 | 2022년 1월 1일 이후 신규 참여기업 등록 필요 |
💬 기존에 지원받았던 기업도 신규로 청년을 채용하면 다시 참여 가능합니다.
2. 지원 대상 청년
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 연령 | 만 15세 ~ 만 34세 이하 (군복무 이행 시 최대 만 39세) |
| 고용형태 | 정규직 채용 필수 |
| 고용보험 | 채용일 기준 고용보험 신규가입자 |
| 고용 상태 | 채용 전 6개월 이상 취업 경험이 없는 미취업자 (아르바이트·일용직 등은 무관) |
❗청년 본인이 신청하는 제도가 아니며, 기업이 신청 주체입니다.
💰 지원금 규모는 얼마인가요?
2025년 기준으로 다음과 같은 규모의 장려금이 지원됩니다.
| 구분 | 지원 금액 |
|---|---|
| 1인당 연간 최대 | 960만 원 (월 최대 80만 원) |
| 지원 기간 | 최대 1년 |
| 지원 방식 | 분기별 지급 (3개월 단위) |
| 고용 유지 조건 | 최소 6개월 이상 고용 유지 시 50%, 1년 유지 시 나머지 50% 지급 |
예: 청년 2명 채용 시, 최대 1,920만 원까지 기업 지원금 수령 가능!
🧾 신청 및 절차
- 참여신청
- 기업이 워크넷(www.work.go.kr/dojagi) 통해 신청
- ‘청년일자리도약장려금 참여기업’ 등록 필수
- 청년 정규직 채용
- 고용보험 신규 가입 필수
- 6개월 이상 고용 유지 요건
- 장려금 신청 및 지급
- 분기별 고용 유지 확인 후 지급
- 고용노동부 HRD-Net 또는 워크넷 통해 관리
💡 기업은 청년 채용일 기준으로 6개월 내 반드시 참여 신청해야 장려금 대상 인정!
🎯 어떤 기업이 활용하면 좋은가요?
- 청년 인력 충원이 필요한 스타트업
- 정규직 전환율을 높이고 싶은 중소기업
- 인건비 부담은 낮추고, 고용 안정성을 강화하고 싶은 업체
이 제도는 단순한 ‘혜택용 고용’이 아닌,
기업의 채용문화를 건강하게 개선하는 촉매제가 될 수 있습니다.
🧠 실전 활용 꿀팁
✅ 청년이 채용된 날이 기준
→ 청년이 먼저 입사한 후에 신청하려면 채용일 기준 6개월 이내여야 함!
✅ 정규직만 가능!
→ 계약직, 일용직, 파견직 등은 지원 대상 제외
→ 채용 시 근로계약서에 ‘정규직’ 명시 필수
✅ 고용보험 등록 확인 필수
→ 단 1일의 겹침이라도 기존 가입 이력이 있다면 지원 제외될 수 있음
✅ 지원금은 분기별 지급
→ 3개월 단위로 고용 유지 확인 후 지급되며, 조기 퇴사 시 일부 삭감될 수 있음
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 청년이 직접 신청 가능한가요?
A1. 아닙니다. 반드시 사업주가 신청 주체입니다.
Q2. 인턴 후 정규직 전환해도 되나요?
A2. 가능은 하나, 정규직 전환일을 채용일로 산정하므로 그 기준으로 6개월 이내 신청해야 합니다.
Q3. 예전에 도약장려금 받았던 기업도 다시 신청 가능?
A3. 네, 동일 기업이라도 새롭게 채용한 청년에 대해 반복 신청 가능합니다.
Q4. 6개월 근무 후 퇴사하면 일부만 받을 수 있나요?
A4. 네. 6개월 이상 고용 유지 시 총 지원금의 50% 지급됩니다.
📝 마무리: 청년도, 기업도 ‘함께 도약’할 때입니다
좋은 인재는 기다리지 않습니다.
그리고 좋은 기회도 마찬가지입니다.
청년일자리도약장려금은
기업에게는 인건비 절감과 채용 리스크 분산,
청년에게는 안정된 정규직 일자리와 첫 커리어의 출발선을 만들어주는 소중한 제도입니다.
“청년이 떠나는 회사가 아니라,
청년이 모이고 싶은 회사를 만드는 길”
그 첫걸음, 청년일자리도약장려금으로 시작해보세요.
